Im November 2008 erhielt die GEWOBA das Zertifikat zum Audit "Beruf & Familie". Diese Auszeichnung unterstützt Firmen mit nachhaltig familienbewusster Personalpolitik. Im Rahmen der Zertifizierung werden konkrete Ziele und verschiedene Maßnahmen zur Förderung von Frauen sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erarbeitet. Die GEWOBA setzt dabei auf flexible Arbeitszeiten, Telearbeitsplätze und ein modernes Vorsorge- und Gesundheitsmanagement. Mit Angeboten wie zum Beispiel ein Zuschuss für Kinderbetreuung werden im Unternehmen deutliche Weichen für eine familienfreundliche Zukunft gestellt.
Ziel der Re-Auditierung:
Mit der Re-Auditierung führt die GEWOBA die Weiterentwicklung der Attraktivität als Arbeitgeber fort. Die Qualität der in 2008 begonnenen Umsetzungsprozesse soll neue Impulse erhalten, optimiert und konsolidiert werden. Notwendige Anpassungen berücksichtigen die veränderte Situation und führen dazu, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als wesentlicher Teil der Unternehmenskultur ausgebaut und fest verankert im Bewusstsein von Beschäftigten und Arbeitgeber ist.
Damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Selbstverständlichkeit wird, bedarf es des Beitrages vieler Akteure. Deshalb werden sowohl Führungskräfte in ihrer Rolle adressiert und gestärkt als auch Raum und Förderung für kollegiale Unterstützung geschaffen. Denn letztlich beruht eine für alle Seiten erfolgreiche familienbewusste Personalpolitik auf einer Haltung des Geben und Nehmens, die sich im täglichen Miteinander zeigt.
Durchgeführte Maßnahmen (Auswahl):
Geburtsbeihilfe
Glückwunschschreiben und Babypaket anlässlich der Geburt
Vereinbarung über Kinderbetreuungszuschuss
Variable Arbeitszeitregelung mit flexibler Pausenregelung
alternierende Telearbeit (Heimarbeit)
Betriebliche Suchtberatung
Sonderurlaub für familiäre Anlässe
Handlungsleitfäden für Mutterschutz u. Elternzeit
Lebensarbeitszeitkonto für z.B. Pflegeaufgaben
Beratung über betriebliches Servicemanagement
Familienbeauftragte als neutrale Ansprechpartnerin
Win-Win-Zirkel zur Klärung von Einzel- u. Streitfällen
Aktive Beteiligung an lokalen Netzwerken
Sponsoring im sozialen Bildungssektor
Eigene Kulturveranstaltungen und Veranstaltungsraumvermietung
Zukünftige Maßnahmen (Auswahl):
Optimierung der Teilzeitmöglichkeiten für Unternehmen und Beschäftigte
Ausweitung der Elternzeit um ein weiteres Jahr
Schaffung einer Zugriffsmöglichkeit auf das GEWOBA Intranet von außen für Beschäftigte in Familienzeit
Kommunikation von bestehenden und zukünftigen Maßnahmen
Förderung der Unternehmenskultur durch interne Kommunikation
Mitgliedschaft im Verein "Impulsgeber Zukunft" (ehem. Bremer Verbundprojekt)
Führungskräfte werden aktiv in die Umsetzung von Maßnahmen eingebunden
Aktive Unterstützung der Beschäftigten beim Übergang in den Ruhestand
Förderung des ehrenamtlichen Engagements durch Einsetzen der Beschäftigten im Ruhestand als "GEWOBA-Botschafter" |
