Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist seit der ersten Zertifizierung im Jahr 2008 fest verankert in der Unternehmenskultur der GEWOBA und wird durch regelmäßige Re-Auditierungsprozesse kontinuierlich weiterentwickelt. 

Unsere familienfreundlichen Arbeitsbedingungen:

• Variable Arbeitszeitregelung mit Jahresarbeitszeitkonten
• Flexible Arbeitszeitmodelle für individuelle Bedürfnisse
• Lebensarbeitszeitkonto
• Alternierende Telearbeit (Home-Office) und Mobiles Arbeiten
• Führen in Teilzeit/geteilte Führung
• Kinder-Notfallbetreuung durch den pme familienservice
• Eltern–Kind–Büro
• Kinderbetreuungszuschuss
• Elternzeit– und Wiedereinstiegsgespräche
• Beschäftigten- und Feedbackgespräche
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Diversity Management
• Informationen und Beratung zum Thema Beruf und Familie/Pflege durch die Familienbeauftragte