Berufsporträt: Hauswart*in bei der GEWOBA

Typisch für den Beruf der Hauswartung sind:

• Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick: Für die schnelle Durchführung kleinerer Reparaturen vor Ort sowie die fachliche Begleitung der Instandhaltung und Pflege der Wohnanlagen.
• Soziale Kompetenz: Große Freude daran, mit vielen verschiedenen Menschen ins Gespräch zu kommen, ihre Anliegen zu verstehen und für ein harmonisches Miteinander im Quartier zu sorgen.
• Teamfähigkeiten: Der enge Zusammenhalt und der direkte Austausch im Team sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen stehen im Mittelpunkt.
• Fachlicher Hintergrund: Eine handwerkliche Ausbildung, kaufmännische Vorerfahrung (z. B. aus dem Handel) oder vergleichbare Qualifikationen sind gute Voraussetzungen – auch für einen Quereinstieg.

Bei der GEWOBA steht das Wohlbefinden unserer Kolleg*innen im Mittelpunkt. Dafür schaffen wir attraktive Rahmenbedingungen, die vor allem durch unsere Werte und Unternehmenskultur geprägt sind:

• Sichere Beschäftigung: Ein verlässlicher, zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer krisenfesten Branche.
• Faire Vergütung: Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft – ergänzt durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuelle Prämien.
• Flexibles Arbeiten: Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice bieten wir maximale Flexibilität und individuelles und ortsunabhängiges Arbeiten.
• Erholung und Ausgleich: Mehr als 30 Urlaubstage im Jahr sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und ein halber freier Tag am eigenen Geburtstag.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Dank der Kinder-Notfallbetreuung des PME-Familien-Services, unseres Eltern-Kind-Büros, einem Kinderbetreuungszuschuss und vielen weiteren Unterstützungsangeboten.
• Sicherheit und Planbarkeit für die Zukunft: Vorausschauende Absicherung fürs Leben mit betrieblicher Altersvorsorge.
• Gesundheit und Balance: Von mobilen Massagen über EGYM Wellpass bis hin zu individuellen Gesundheitskursen und Vorsorgeangeboten – auch während der Arbeitszeit aktiv etwas für das eigene
  Wohlbefinden tun.
• Kostenlose und nachhaltige Mobilität: Freie Wahl aus Jobticket, Deutschlandticket, vielfältigen Sharing-Angeboten sowie nachhaltigen Alternativen wie E-Mobilität und Fahrradleasing.
• Teamgeist und Gemeinschaft: Durch gemeinsame Erlebnisse und Austausch bei Sport- und Firmenevents wie Drachenbootfahrten, Betriebsfesten und Kohltouren.