Vielfalt sichtbar machen! Mit diesem Ziel hat das Diversity-Management der GEWOBA 2022 ein gestalterisches Konzept entwickelt, das die interne und externe Kommunikation unterstützt und uns sichtbar mit den vielen unterschiedlichen Themen einer diversen Gesellschaft verbindet. Zentraler Bestandteil ist ein stilisierter Fingerabdruck in Regenbogenfarben, der für Individualität und Einzigartigkeit steht. Der bunte Fingerabdruck vereint alle sieben Vielfaltsdimensionen. Jede Dimension ist außerdem als einfarbiger Fingerabdruck dargestellt. Das Farbspektrum ist abgeleitet von der Vielfalts-Flagge der GEWOBA, die wir an den nationalen und internationalen Gedenk- und Aktionstagen auf dem Bürohochhaus in Bremen hissen. Uns geht es darum, Aufmerksamkeit für die Belange und Probleme der Menschen vor dem Hintergrund der jeweiligen Dimension zu schaffen – als klares Bekenntnis der GEWOBA zur Wertschätzung menschlicher Vielfalt.
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Das gestalterische Diversity-Konzept gibt dem Thema einen Rahmen, an den Inhalten arbeiten wir seit zehn Jahren gezielt: 2013 hat die GEWOBA das Diversity-Management eingeführt und als Zeichen nach außen die Charta der Vielfalt unterschrieben. In diesem Zusammenhang unterstützen wir jährlich den bundesweiten Diversity-Tag auf Initiative der Charta der Vielfalt e.V. und setzen uns gemeinsam mit anderen deutschen Unternehmen und Institutionen für Diversität am Arbeitsplatz sowie für eine lebendige Vielfalt in den Quartieren und Nachbarschaften ein. Anlässlich unseres zehnjährigen Jubiläums der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir im Mai 2023 einen Aktionstag mit diversen Informationen, Anregungen, Vorträgen und Workshops für alle Beschäftigten organisiert. Darüber hinaus wurde unser Seminarprogramm rund um Diversity-Themen neu aufgelegt. So wollen wir neuen Mitarbeitenden die Haltung des Unternehmens vermitteln und mit langjährigen Beschäftigten in Auffrischungsworkshops Handlungsempfehlungen erarbeiten.