Wir zeigen Flagge
Vielfalt ist für die GEWOBA kein neues Thema. Mit den Leistungen der Serviceberater für ältere Mieterinnen und Mieter, vielen integrativen Projekten auf Quartiersebene (z. B. die Singenden Balkone der GEWOBA, Nachbarschaftsfeste) und zahlreichen Maßnahmen im Personalmanagement (z. B. lebensphasenorientiertes Personalmanagement) engagiert sich das Unternehmen bereits für einen wertschätzenden Umgang mit der menschlichen Vielfalt, im amerikanischen = „Diversity“, in unterschiedlichen Dimensionen. Bereits seit 2013 sind wir Unterzeichner_in der Charta der Vielfalt, auf der unser Leitbild der Vielfalt basiert, wurden 2014 mit dem Bremer Diversity-Preis ausgezeichnet und sind seit 2015 Mitglied in der Trägergemeinschaft, die den Preis auslobt. Ansprechpartnerin für diese Themen ist unsere Diversity-Beauftragte Beate Pellegrino. Um all diese Aktivitäten zu klammern, hat die GEWOBA ein gestalterisches Diversity-Konzept erarbeitet:
Der Fingerabdruck steht für Individualität und Einzigartigkeit.
Der Einsatz erfolgt in Kombination mit den Regenbogen-Farben. Dabei steht jede Farbe für eine Vielfaltsdimension. Der bunte Fingerabdruck klammert alle sieben Vielfaltsdimensionen, während er als einfarbiges Symbol als Erkennungsmerkmal für die jeweilige Dimension verwendet wird. Das Farbspektrum ist abgeleitet von der Vielfalts-Flagge der GEWOBA, die bereits im Einsatz ist und an den nationale und internationale Gedenk- und Aktionstage auf dem GEWOBA-Bürohochhaus gehisst wird. Das Ziel ist es, die Belange und Probleme der Menschen vor dem Hintergrund der jeweiligen Dimension zu thematisieren und sichtbar zu machen.
Projekte zur Förderung der Diversität
- S(ch)ichtwechsel
Beim S(ch)ichtwechsel treffen Menschen aufeinander, die sich in der realen Arbeitswelt häufig nicht begegnen. Zahlreiche Werkstätten für Menschen mit Beeinträchtigungen, Organisationen und Unternehmen beteiligen sich jährlich an diesem Aktionstag. Am 22. September 2022 war die GEWOBA erstmalig dabei. Entwickelt wurde dieser von den Berliner Werkstätten und der Landesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen Berlin. Seit 2019 wird der Aktionstag bundesweit durchgeführt. - Sprachmittler – Hausbesuche bei Flüchtlingen
Der wertschätzende Umgang mit der Vielfalt der Menschen steht an vorderster Stelle. Zu den GEWOBA-Mieterinnen und Mieter gehören beispielsweise auch geflüchtete Menschen und Familien. Sie brauchen besondere Unterstützung, denn das Hauptproblem ist die gegenseitige Verständigung, in sprachlicher und kultureller Hinsicht. Hier setzt die GEWOBA zum Beispiel auf Sprachmittler. - Tag der Nachbarn
Wir alle haben sie: Nachbarn, die unseren Alltag schöner machen. Ob es ein Lächeln ist, ein offenes Ohr, ein gutes Gespräch oder eine helfende Hand – es gibt viele kleine und große Gesten, die das nachbarschaftliche Miteinander bereichern und stärken. Am 20. Mai ist der europäische Tag der Nachbarn. Bei der GEWOBA findet dazu jährlich eine Aktion statt. Das Ziel ist ganz einfach, Menschen aus dem Umfeld zu begegnen, Vielfalt zu feiern, bestehende Beziehungen zu festigen und neue entstehen zu lassen. - Wohnen für Hilfe
Das Prinzip ist ganz einfach: Studierende unterstützen ältere Menschen in Bremen. Im Gegenzug bekommen die Studentinnen und Studenten die Möglichkeit, für dieses Engagement umsonst zu wohnen. Bei der bestehenden Wohnungsnot und den knappen finanziellen Möglichkeiten bietet das Projekt Studierenden die Möglichkeit, anstelle von Miete Unterstützungsleistungen zu erbringen. Als Faustregel gilt: eine Stunde Unterstützungsleistung pro m² überlassenem Wohnraum. Die GEWOBA unterstützt das Projekt. - Singende Balkone
- Service für Ältere
Kontakt
Beate Pellegrino
Diversity-Beauftragte
Telefon: 0421 36 72-1 72
diversity@gewoba.de
Diversity-Management bei der GEWOBA
Auf der Basis des GEWOBA-Leitbildes der Vielfalt ist das Sozialmanagement Ansprechpartner für alle Unternehmensbereiche bei der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen, organisiert themenbezogene Weiterbildungsprogramme und wirkt aktiv in regionalen Netzwerken mit.
